1.强迫性劳动

本公司不使用强迫、抵债或用契约约束的员工。不得要求员工上缴身份证、护照、银行卡等作为雇佣的条件。

2.童工政策

本公司严禁在任何阶段使用童工。“童工”是指未满16周岁人士。

3.工资与福利

本公司支付给员工的工资不低于本地最低工资标准、加班时间和法定福利的法律。

4.人道主义

本公司不得残暴的和不人道的对待员工

5.不歧视

本公司承诺员工免非法歧视。不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。

6.举报与保密

除了基本的员工政策外，我们也一向重视员工意见，希望给予所有员工得以充分发挥其才能空间。本公司任何员工可随时向公司反应个人权益、福利、管理及工作环境 方面之意见。公司具有保密之义务，同时绝对禁止因举报而对举报当事人采取任何打击报复等行动，且不影响该举报人在公司的正常升迁调薪等作业。

7. 廉洁行为

我们提倡廉洁经营，透明公开。不廉洁的行为违背市场经济的基本原则，破坏市场秩序，妨碍公平竞争和资源的合理配置，增加企业经营成本；不廉洁行为败坏社会风气，腐蚀企业员工，为经济犯罪的温床提供条件。我们一贯保持“零容忍”的态度，坚决杜绝不廉洁行为。

8. 冲突矿产采购政策

不支持、不使用来自武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属。

9. 劳工政策

我们将持续遵守各项法律法规要求；

我们将持续提升劳工待遇满意度；

10.道德规范政策

为了满足社会责任要求并成功赢得市场，我们将遵循道德的最高标准，并承诺：

我们将持续遵守相关道德规范法律法规及制度；

我们将持续落实劳工道德规范教育﹐以规范员工行为；

我们将持续落实尊重并保护知识产权；

我们将持续对供应商承包商倡导并落实道德规范规范。